Strona główna

Opis stanowiska

Do zadań Zastępcy dyrektora Oddziału należy w szczególności:

• nadzorowanie realizacji umów o zarządzanie nieruchomościami (administrowanie zasobem powierzonym; zarządzanie zasobem własnym Spółki) na terenie woj. zachodniopomorskiego;
• koordynacja działań osób zatrudnionych na podległych stanowiskach (ok. 30 pracowników, struktura rozproszona);
• organizacja pracy Oddziału w wyznaczonym zakresie;
• wsparcie działań Dyrektora Oddziału, zastępowanie w czasie nieobecności;
• koordynacja i prowadzenie procesu pozyskiwania zasobu nieruchomości do zarządzania;
• współtworzenie planów finansowych, inwestycyjnych, remontów, zamówień publicznych, sprawozdań i innych, których obowiązek tworzenia wynika ze wskazań wewnętrznych regulacji Spółki – w zakresie swoich właściwości;
• realizowanie planu finansowego, bieżące monitorowanie poziomu kosztów Oddziału;
• współdziałanie z pozostałymi jednostkami organizacyjnymi Spółki i stała wymiana informacji w celu usprawnienia wykonywania pracy;
• reprezentowanie firmy przed podmiotami i osobami trzecimi zgodnie z udzielonymi pełnomocnictwami.

Wymagania

• wykształcenie wyższe (preferowane: techniczne, zarządzanie, administracja),
• wiedza teoretyczna i praktyczna z zarządzania nieruchomościami, poświadczona licencją zawodową lub certyfikatem zarządcy nieruchomości lub studiami podyplomowymi z zarządzania nieruchomościami,
• min. 3 lata doświadczenie w zarządzaniu nieruchomościami,
• min. 4 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym/managerskim,
• znajomość ustaw: o gospodarce nieruchomościami, o ochronie praw lokatorów, o mieszkaniowym zasobie gminy, o własności lokali, prawo zamówień publicznych, prawo budowlane,
• biegła obsługa pakietu MS Office,
• prawo jazdy kat. B,
• umiejętność zarządzania zespołem w strukturze rozproszonej, umiejętność radzenia sobie ze stresem i presją czasu, zaangażowanie, dobra organizacja pracy własnej, skuteczność w dążeniu do realizacji celów.

Oferujemy

• termin rozpoczęcia pracy: styczeń/luty 2023,
• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• niezbędne narzędzia pracy,
• dużą samodzielność w działaniu,
• finansowanie szkoleń zawodowych i innych,
• pakiet medyczny dla pracownika oraz możliwość nabycia pakietu dla rodziny na atrakcyjnych warunkach,
• dofinansowanie pakietów sportowych oraz możliwość nabycia pakietu dla rodziny na atrakcyjnych warunkach,
• dodatkowe ubezpieczenie na życie,
• dofinansowanie wypoczynku,
• pakiet socjalny,
• elastyczny czas pracy (możliwość korzystania z pracy zdalnej).