Strona główna

- wykorzystywanie opisu stanowisk, jako podstawy określenia procedury rekrutacji i wyboru instrumentów oceny kandydatów; - identyfikacja ograniczeń procesu rekrutacji - wewnętrznych i zewnętrznych i ich wpływu na proces rekrutacji; - stosowanie właściwych technik, instrumentów oraz procedur wyboru i doboru pracowników, wykorzystujących ich zalety i ograniczenia; - przeprowadzanie procesu wyboru kandydatów;

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe
Uprawnienia: DOKŁADNOŚĆ, STARANNOŚĆ
Uprawnienia: DOŚWIADCZENIE NA PODOBNYM STANOWISKU
Uprawnienia: PRACA W ZESPOLE

Miejsce pracy:

Szczecin

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wynagrodzenie brutto:

od 3 010 PLN